Jestem
i słucham!
Może to właśnie ten moment,
by zadbać o to co ważne.
Spotkajmy się na bezpłatnej konsultacji w dogodnym dla Ciebie terminie.
Lub wyślij zapytanie poprzez formularz kontaktowy poniżej. Odpowiem jak najszybciej.
ich słowa są najlepszą
satysfakcją!
Bartek to nie tylko profesjonalny coach. To ktoś, kto naprawdę jest z drugim człowiekiem. Nie prowadzi sesji – towarzyszy. Nie szuka odpowiedzi – pomaga je odnaleźć.
Jego obecność daje poczucie bezpieczeństwa, a jego pytania – przestrzeń do odkrywania siebie.
W pracy z nim nie chodzi tylko o cele, ale o sens. Nie tylko o rozwój, ale o głębokie spotkanie ze sobą.
Jeśli szukasz kogoś, kto nie tylko zna metody, ale rozumie człowieka – jesteś we właściwym miejscu.
Bartek stworzył świetną i komfortową atmosferę podczas naszych sesji, dzięki czemu czułam, że mogę być otwarta i szczera. Zwracał dużą uwagę na to, co mówiłam, jego wnikliwe spostrzeżenia były trafne, a on sam umiejętnie pokierował mnie do rozwiązań, których wcześniej nie dostrzegałam.
Kilka sesji coachingowych wystarczyło, by dokonać prawdziwej zmiany, zmodyfikować mój punkt widzenia, a ja otrzymałam solidne podstawy do dalszej pracy na własną rękę. Dziękuję!
Mam jedno główne słowo, by opisać ten proces coachingu z Bartoszem: wdzięczność.
Wiedziałem, że coś jest nie tak, ale naprawdę zaufałem programowi coachingowemu i całkowicie zaufałem Bartoszowi.
Na początku były cele, ale nie ma gorszej drogi do sukcesu niż osiąganie tego, czego tak naprawdę nie potrzebujesz. Bartosz pomógł mi więc zrozumieć, czego naprawdę potrzebuję, i dopiero potem nad tym pracowaliśmy.
Jestem szczerze wdzięczny za tę szansę.
Sesje coachingowe pomogły mi przezwyciężyć najgorszy czas, jaki miałam w mojej karierze. Pomogły mi odzyskać kontrolę nad moim życiem zawodowym, co, jak się okazało, było kluczem do sukcesu.
Nie wiem, czy i ile zajęłoby mi to, bym zrobiła to sama — po każdej sesji czułam ulgę, że nie wszystko jest do niczego, ale jest jeszcze nadzieja na poprawę.
Jestem coachem certyfikowanym przez ICF¹ na poziomie PCC². Uzyskałem również tytuł Master Certified Coach (Level 3) w metodyce Intelligent Leadership Executive Coaching³ Johna Mattone, byłego coacha Steve’a Jobsa.
Z wykształcenia jestem psychologiem, a moje podejście do pracy z ludźmi wywodzi się z psychologii humanistycznej i pozytywnej. Coaching stał się dla mnie przestrzenią, w której te idee nabierają praktycznego wymiaru.
W środowisku korporacyjnym pełnię role L&D Partnera i eksperta w obszarach rozwoju kompetencji (Capability Building) oraz szkoleń i rozwoju (Learning & Development).
Pracuję z klientami indywidualnymi i zespołami – zarówno w biznesie, jak i poza nim – wspierając ich w obszarach przywództwa, kariery, efektywności, motywacji, pewności siebie, balansu i wellbeing’u.
Na co dzień współpracuję z organizacjami coachingowymi z całego świata, m.in.: EZRA Coaching, Speexx, John Mattone Group, Space to Grow i Barefoot Coaching.
Buduję naturalne mosty między potrzebami ludzi a celami organizacji
co tu jest
ważne?
A TAK PRACUJĘ:
Standardy pracy i etyka zawodowa
W mojej pracy kieruję się standardami zawodu coacha wyznaczonymi przez International Coaching Federation i zawartymi w Kodeksie Etycznym ICF⁴.
Regularnie poddaję się superwizji zawodowej, by mieć pewność, że stwarzam moim Klientom najbezpieczniejsze i najlepsze warunki do ich własnego rozwoju.
Dbam o swój rozwój uczestnicząc w kolejnych szkoleniach, warsztatach, studiach; regularnie odnawiam międzynarodowe certyfikacje i uzyskuję nowe; pracuję z coachami i mentorami, by nieustannie doskonalić swój warsztat pracy.
Styl pracy – czego możesz się spodziewać?
Mój styl pracy w relacji coachingowej jest akceptujący i otwarty, wspierający, dociekający istoty, szukający sensu i wartości, ciepły, skupiony na byciu i przeżywaniu.
W pracy ze mną możesz liczyć na
i urzeczywistnieniu Twojego potencjału.
International Coaching Federation (IFC)
największa międzynarodowa organizacja zrzeszająca coachów, ustalająca standardy akredytacji szkół i certyfikacji zawodowej profesjonalistów. Dane na wrzesień 2025: 59102 certyfikowanych coachów w 160 krajach.
Professional Certified Coach (PCC)
drugi (z trzech) poziom certyfikacji nadawanej przez ICF. W Polsce działa 198 coachów PCC. Kryteria, które należy spełnić, by uzyskać poziom PCC, to: 125 godzin edukacji zawodowej; 500 godzin sesji z klientami, z czego przynajmniej 450 płatnych; 10 godzin mentoringu w przeciągu 3 miesięcy; nagranie przeprowadzonej osobiście sesji coachingowej zatwierdzone pozytywnie przez asesora ICF; pozytywny wynik egzaminu zawodowego ICF.
Intelligent Leadership Executive Coaching (ILEC)
to zaawansowany model coachingu przywództwa, który wspiera liderów w odkrywaniu i uwalnianiu ich pełnego potencjału – zawodowego i osobistego. ILEC to transformacyjny proces rozwoju liderów, oparty na autorskiej metodologii Johna Mattone – jednego z czołowych coachów biznesowych na świecie. W centrum tego podejścia znajduje się głębokie poznanie siebie jako lidera: swoich mocnych stron, ograniczeń, wartości i aspiracji. Coaching ILEC pomaga klientom budować autentyczne przywództwo, wzmacniać wpływ, rozwijać kulturę organizacyjną i osiągać mierzalne rezultaty.
Kodeks Etyczny ICF
to zbiór wartości, zasad i standardów, które wyznaczają etyczne ramy pracy coacha. Obowiązuje wszystkich członków ICF oraz osoby posiadające certyfikację ICF, zobowiązując ich do działania z pełną odpowiedzialnością, szacunkiem i profesjonalizmem. Kodeks wspiera coachów w podejmowaniu decyzji w trudnych sytuacjach, chroni poufność relacji, promuje inkluzywność i uczciwość, a także zapewnia klientom bezpieczną przestrzeń do rozwoju. To nie tylko zbiór reguł – to zobowiązanie do pracy w zgodzie z najwyższymi standardami etycznymi, które wzmacniają wartość coachingu jako zawodu. Więcej u źródła: ICF Code of Ethics | International Coaching Federation